人才交付服务流程（SOP）
我们的服务是一个严谨、封闭的闭环流程，确保每一个环节都精准、保密、高效。
第1步：需求共识与人才画像（Diagnose）
- 深度访谈：我们的顾问将与您的HR及用人部门负责人进行至少1-2小时的深度访谈；
- 超越JD：我们不仅了解职位职责（JD），更深入探究团队文化、管理风格、业务挑战及该职位的隐性要求；
- 输出《人才画像报告》：明确候选人的硬性指标（技能、经验、学历）和软性特质（领导力、价值观、潜力），并共同确认薪资范围、面试流程与时间表。
第2步：定制寻访与靶向挖掘（Search）
- 激活人才库：优先筛选我们深耕行业的存量高端人才库；
- 定向Mapping：对目标公司进行组织架构梳理与人才 Mapping，绘制人才地图；
- 主动触达：通过专业的CC（陌拜电话）、社交媒体寻访（如LinkedIn/脉脉）和行业人脉网络，主动接触并吸引”被动型人才”；
- 初步筛选与电话访谈：对潜在候选人进行初步筛选和电话访谈，评估其基本情况、求职动机与匹配度。
第3步：甄选评估与深度背调（Evaluate）
- 专业面试：我们的顾问（具备技术或行业背景）将对候选人进行一对一深度面试，评估其专业技能、项目经验、职业规划及文化契合度等；
- 人才报告：为每位推荐候选人制作一份详细的《候选人评估报告》，包括核心优势、潜在风险、薪酬期望及我们的聘用建议；
- 背景调查：我们可提供专业的背景调查服务，核实候选人的工作经历、职位、绩效及离职原因，为您的决策保驾护航。
第4步：面试协调与辅助决策（Coordinate）
- 全程安排：协助安排所有轮次的面试，确保流程顺畅高效；
- 双向反馈：作为您与候选人之间的桥梁，及时传递双方的反馈，并针对疑虑进行有效沟通，促进双方共识；
- 决策支持：提供薪酬分析及谈判建议，协助您制定具有竞争力的Offer方案。
第5步：录用跟进与保障期服务（Guarantee）
- Offer跟进：协助候选人办理离职手续，确保其顺利入职；
- 保证期计划：我们提供长达3个月的人才保证期。若候选人在保证期内因非公司原因离职，我们将免费为您寻访替代人选；
- 持续关怀：定期对候选人和企业进行跟进回访，帮助新人快速融入，确保合作双方满意，实现长期共赢。
我们期待能以成熟、专业的服务体系，成为您值得信赖的人才战略合作伙伴，为您的业务增长提供最强人才动力。